發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 15:30:56
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又到一年畢業(yè)季，招聘專(zhuān)家瀚納仕(Hays)中國(guó)表示，2014年我們將迎來(lái)一個(gè)更加活躍的就業(yè)市場(chǎng)，其中，培訓(xùn)專(zhuān)員、稅務(wù)經(jīng)理、生命科學(xué)研發(fā)專(zhuān)家和大數(shù)據(jù)工程師是市場(chǎng)緊缺的四類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。
根據(jù)招聘專(zhuān)家最新一期的瀚納仕季度熱點(diǎn)報(bào)告列出的技能需求，市場(chǎng)上仍明顯存在大量技能短缺問(wèn)題，其中，人力資源、會(huì)計(jì)、生命科學(xué)及IT領(lǐng)域最為明顯。
“與2013年相同，2014年中國(guó)有望實(shí)現(xiàn)7.5%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能人才仍將擁有工作機(jī)會(huì)，”瀚納仕(Hays)中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)說(shuō)。
“隨著新業(yè)務(wù)需求及大量替換職位的出現(xiàn)，第一季度我們有望看到新的職位空缺。春節(jié)過(guò)后，許多員工在獲得年終獎(jiǎng)后將會(huì)出現(xiàn)更多人員流動(dòng)。
蘭熙蒙說(shuō)，另一種趨勢(shì)是雇主有意從香港或海外尋找人才，以應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)的技能短缺�！熬邆涓呒�(jí)技能的人才將擁有極大需求，”他表示�！按祟�(lèi)應(yīng)聘者已經(jīng)開(kāi)始尋找新工作，以改善他們的前景和職業(yè)發(fā)展。”
以下是2014年1月至3月的瀚納仕季度熱點(diǎn)精選出的技能需求：
• 稅務(wù)經(jīng)理 – 由于政府規(guī)章制度不斷改變，稅務(wù)職能已逐漸成為跨國(guó)公司力求最大化其利潤(rùn)的關(guān)鍵要素。許多跨國(guó)公司將招聘此類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，以與稅務(wù)局溝通，最大限度降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并減少不必要的稅務(wù)支出。
• 分行總經(jīng)理 – 由于外國(guó)銀行希望將當(dāng)?shù)卮磙k事處升級(jí)至分行水平，因此本地分行總經(jīng)理就變得非常重要。這些經(jīng)理對(duì)本地規(guī)章有著深入的理解，并能協(xié)助中國(guó)本地的外國(guó)銀行順利運(yùn)營(yíng)。理想的總經(jīng)理人選應(yīng)同時(shí)具備機(jī)構(gòu)與銀行方面豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
• 高級(jí)客戶經(jīng)理 – 由于信用額度的原因，外國(guó)銀行在與國(guó)有企業(yè)(SOE)打交道時(shí)并不具備中國(guó)銀行所具有的競(jìng)爭(zhēng)力。他們的優(yōu)勢(shì)在于其與海外業(yè)務(wù)的聯(lián)系。其中，那些專(zhuān)門(mén)為從事能源及農(nóng)業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的SOE客戶服務(wù)，并對(duì)銀團(tuán)貸款、債券發(fā)行、海外并購(gòu)及其他投資理財(cái)產(chǎn)品有著深入理解的高級(jí)客戶經(jīng)理是市場(chǎng)所需的熱門(mén)人才。
• 招生與推廣經(jīng)理 – 由于越來(lái)越多新學(xué)校來(lái)到中國(guó)組建合資企業(yè)，這些專(zhuān)業(yè)人才在高等教育領(lǐng)域仍然擁有大量需求。
• Core Java與C++ (Linux)工程師 –由于中國(guó)仍是在實(shí)現(xiàn)低成本交付及重要服務(wù)器技術(shù)性能領(lǐng)域最具吸引力的地點(diǎn)，跨國(guó)公司將繼續(xù)在這些領(lǐng)域進(jìn)行投資。
• HR業(yè)務(wù)合作伙伴 – 該職位一直在市場(chǎng)上具有極大需求，尤其是在擁有完整人力資源架構(gòu)的跨國(guó)公司中。他們要求HR具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度，并且對(duì)業(yè)務(wù)有著深入的理解，從而可以與內(nèi)部利益相關(guān)者密切合作，提供HR解決方案與咨詢建議。因此，公司通常喜歡來(lái)自相似行業(yè)背景的應(yīng)聘者。
• 培訓(xùn)專(zhuān)員 – 這類(lèi)職位不僅限于培訓(xùn)，同時(shí)也包括組織發(fā)展。越來(lái)越多公司不斷強(qiáng)調(diào)人才管理、領(lǐng)導(dǎo)能力與組織發(fā)展的重要性，以強(qiáng)化員工價(jià)值主張(EVP)，保留優(yōu)秀人才。這類(lèi)應(yīng)聘者可以幫助公司減少招聘新人的成本，因此需求很大。
• 大數(shù)據(jù)工程師 – 由于深度數(shù)據(jù)分析的重要性日益提高，這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士的需求也隨之高漲。
• 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員 – 由于目前華北地區(qū)的制造行業(yè)出現(xiàn)衰退趨勢(shì)，許多公司希望能夠找到新的發(fā)展領(lǐng)域，因此他們需要優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員為其尋找新業(yè)務(wù)。
• 鉆孔工程師 – 需要該職位的原因是仍有大量頁(yè)巖氣與非常規(guī)石油項(xiàng)目有待進(jìn)一步探索。
• 電子商務(wù)與數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才 – 中國(guó)有許多消費(fèi)者屬于80后，網(wǎng)上購(gòu)物與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的影響力極為普遍。因此，市場(chǎng)非常需要電子商務(wù)與數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)人員。