發(fā)布時(shí)間：2015-10-10 10:41:47
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一般的外企的待遇其實(shí)差距是很大的，主要還是看行業(yè)，如果你能進(jìn)得去斯倫貝謝那種外派崗位（而且你有勇氣的話），收入基本上就可以管一輩子了。不過(guò)多數(shù)人還是很正常的。
實(shí)話實(shí)說(shuō)，我從來(lái)就沒(méi)機(jī)會(huì)成為管理培訓(xùn)生，所以對(duì)應(yīng)屆生最青睞的這些培訓(xùn)生職位的薪水和發(fā)展毫無(wú)權(quán)力發(fā)表見(jiàn)解。我只想說(shuō)我自己了解的一些選擇的原則。
首先，待遇最好的外企是毛利率高的外企。比如美國(guó)高通，整天靠賣專利權(quán)過(guò)日子，一個(gè)普通的稍核心部門的員工底薪也得上萬(wàn)，而且經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)了也沒(méi)見(jiàn)大規(guī)模裁員什么的，可能我是沒(méi)聽(tīng)說(shuō)。相反，毛利低的企業(yè)就非常不爽了。先跟大家解釋一下什么叫做毛利，不學(xué)財(cái)務(wù)的同學(xué)可能會(huì)習(xí)慣于說(shuō)，我這個(gè)企業(yè)利潤(rùn)多少，但是要知道，利潤(rùn)是個(gè)很模糊的概念，嚴(yán)格地說(shuō)，它包括了毛利，息稅前利潤(rùn)和凈利潤(rùn)這么幾個(gè)概念，毛利就是收入減成本，而凈利才是衡量一個(gè)企業(yè)盈利的最終指標(biāo)。毛利和凈利潤(rùn)間的差距可能是非�？植赖模C(jī)器的折舊，人工費(fèi)，水電，各種管理費(fèi)用，利息（也就是財(cái)務(wù)費(fèi)用），行政罰款支出，還有所得稅，一個(gè)毛利低的企業(yè)，怎么可能再大幅度提高人工費(fèi)呢？所以類似于食品和零售行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，它們的工資絕對(duì)不會(huì)高到哪兒去，并且還相當(dāng)累。典型的例子之一是卡夫食品，這個(gè)坐落于CBD的外資企業(yè)收入也許尚可，然而，我認(rèn)識(shí)一位從那兒出來(lái)的人說(shuō)完全不值得付出，在那累到什么程度呢？天天加班。直到有一天，一個(gè)組最后一個(gè)骨干也要走，才給翻了一倍的薪水留下人來(lái)。因此，行業(yè)非常重要。
其次，行政的待遇總是不如業(yè)務(wù)部門的，然而業(yè)務(wù)部門的壓力也大，除非財(cái)務(wù)就是企業(yè)的核心。這個(gè)沒(méi)有什么可說(shuō)的，完全是一個(gè)定律，看你喜歡什么樣的工作，能做什么工作。
特別要說(shuō)的是財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)分為幾個(gè)分支，稅務(wù)、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算資金管理等，在各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)置的職能不同，但是大體來(lái)說(shuō)，高級(jí)稅務(wù)人員由于可以給企業(yè)省很多錢，待遇非常不錯(cuò)，但是低級(jí)稅務(wù)專員就前途不明了；會(huì)計(jì)核算相對(duì)來(lái)說(shuō)地位很低，跳出來(lái)的話基礎(chǔ)會(huì)很扎實(shí)，出不來(lái)就容易陷進(jìn)去。財(cái)務(wù)分析和預(yù)算這塊，在很多重視財(cái)務(wù)部門的企業(yè)是相當(dāng)有前途的，他們就好像是企業(yè)的管理參謀，待遇不是很低。據(jù)我所知，經(jīng)濟(jì)危機(jī)前拜耳的財(cái)務(wù)分析一般崗位的工資（2-4年經(jīng)驗(yàn)）是稅前12000，某零售企業(yè)的工資也能達(dá)到8000-10000�？梢哉f(shuō)，財(cái)務(wù)絕不是所謂后臺(tái)部門，如果一個(gè)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)很輕視，遲早將吃虧。而財(cái)務(wù)分析則是一個(gè)結(jié)合了數(shù)據(jù)與管理與業(yè)務(wù)的很吸引人的有發(fā)展的部門。順帶說(shuō)一句，會(huì)計(jì)核算盡管地位不高，可是如果你真的不是打小就做財(cái)務(wù)分析，而是做了2年會(huì)計(jì)再做分析的話，可能基礎(chǔ)更牢固，發(fā)展更全面一些。
再次，如果在待遇、行業(yè)同等的條件下，寧愿選擇歐洲企業(yè)，不要選擇美國(guó)企業(yè)。因?yàn)槊绹?guó)的資本主義模式過(guò)于成熟，每個(gè)人都像機(jī)器一樣，歐洲企業(yè)的懶人文化也非常成熟，寧可耽誤工作，也不能耽誤小日子。不知道大家聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)叫做諾維信的企業(yè)沒(méi)有，他們?cè)谝粋�(gè)四合院里辦公——這就是歐洲人的人性化——所以很多人會(huì)喜歡歐萊雅，他們的辦公室進(jìn)去就感覺(jué)比較輕松，錢不多，可是感覺(jué)不錯(cuò)，精神收入也算收入。相反，如雷貫耳的IBM和HP這兩個(gè)巨人，我是沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有哪個(gè)員工嫌給錢多，福利好的，更不要說(shuō)IBM那壓抑的工作環(huán)境了。
銀行是一個(gè)特例，具體怎么樣我不太清楚，但是金融業(yè)……上文說(shuō)到過(guò)，還是挺有壓力的吧。
還有一些公司沒(méi)有提到。會(huì)在職業(yè)規(guī)劃中探討。
補(bǔ)充：
外企里有一群特殊的群體，那就是亞洲企業(yè)。首先，如果臺(tái)企也算外企的話，最好少碰它。其次，韓國(guó)企業(yè)和日本企業(yè)既不像傳說(shuō)那么壞，也不像歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家壟斷行業(yè)那么爽�？傮w來(lái)說(shuō)，韓國(guó)企業(yè)里除了SK作為高端產(chǎn)業(yè)龍頭，待遇相當(dāng)不錯(cuò)外（一般去韓國(guó)回來(lái)的員工，稅前工資都可能上萬(wàn)了，而且經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候年終獎(jiǎng)都有2-3個(gè)月，沒(méi)事兒還發(fā)點(diǎn)小福利），像三星和LG這種制造企業(yè)是沒(méi)什么太好的待遇的。而且韓國(guó)人工作的方式也許很多人會(huì)覺(jué)得難以接受，有些偷奸�；奈兜�，據(jù)說(shuō)三星和LG里的那些韓國(guó)人還喜歡罵人。SK則是個(gè)相對(duì)溫和的企業(yè)。所以如果大家遇見(jiàn)了SK這樣的，還是可以考慮的。其他的……有別的選擇就算了。日企待遇相對(duì)可能也好些，但是有限度。
然而日企跟韓企對(duì)于應(yīng)屆生可能可以，對(duì)已經(jīng)工作幾年的來(lái)說(shuō)終究不是一個(gè)非常理想的選擇，為什么呢？因?yàn)闅W美企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了本土化，至少你還能盼個(gè)經(jīng)理當(dāng)，我認(rèn)識(shí)的一位大牛，在IBM靠自身的努力已經(jīng)做到了BAND9！可是在日韓企業(yè)，你八成就在變身以前走了，因?yàn)樗麄儗?duì)于高級(jí)職位的把持是相當(dāng)嚴(yán)格的，特別是如果你做的是財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位的話，一般不會(huì)讓中國(guó)人插手。
根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充，僅供參考：
1、北大學(xué)生似乎總低估了實(shí)業(yè)類外企的“錢景”，此類企業(yè)里北大人也不多；也有可能和風(fēng)氣有關(guān)，大家都想干點(diǎn)虛的，沒(méi)點(diǎn)拿得出手的技能。
2、我呆過(guò)兩家待遇極好的毛利率低的外企：
A公司非核心部門 entry level：11000*13m+bonus+OT+allowance，一天8小時(shí)，到點(diǎn)即閃人；該公司毛利率奇低，原因是歐洲工會(huì)難搞，公司已然花了大筆的錢在人工費(fèi)上，每年業(yè)務(wù)保持微量增長(zhǎng)，員工工資卻每升一級(jí)基本翻倍； B公司與A公司待遇相仿，搞下兩棟貌不驚人的小白樓，樓里面臺(tái)球、保齡和按摩室一應(yīng)俱全；毛利率低的原因是公司將北歐國(guó)家的福利作風(fēng)在中國(guó)生根發(fā)芽，從這跳出去員工基本上也就奔丹麥和瑞士去繼續(xù)尋找此類生活了。
3、財(cái)務(wù)的作用只重不輕，上述A公司entry level工資與S＆M部門并列最高，底薪15－18W左右。
4、同意同等條件比較下選擇歐企，工會(huì)難搞（法、德尤其）＋生性散漫。