職位要求
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司日常人資行政事務(wù)管理工作;
2、編制、修訂完善集團各項行政和人事規(guī)章制度和工作流程的實施;
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,很好梳理內(nèi)部組織管理;
4、負(fù)責(zé)集團人力資源部各模塊工作的有效開展,重點做好集團關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與實施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實施等;
5、負(fù)責(zé)增進集團及子公司部門間的溝通了解,加強部門間的配合協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),利用現(xiàn)有資源進行企業(yè)文化建設(shè)和傳播,并不斷豐富員工活動,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
7、負(fù)責(zé)組織安排集團各種會議和活動,并做好對外聯(lián)絡(luò)溝通工作,維護好企業(yè)公共社會關(guān)系。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上行政人資管理工作經(jīng)驗,4年以上大型企業(yè)行政、人力資源經(jīng)理等管理工作經(jīng)驗,擅長集團企業(yè)行政及人資管理;
3、能獨立進行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力資源管理流程;
4、較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力,對各個職能模塊均有較深入實踐,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
5、具有較強的管理領(lǐng)導(dǎo)力,親和力強,勇于承擔(dān),建立信任和影響力,富于領(lǐng)導(dǎo)、激勵、協(xié)調(diào)團隊;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力,具備親和力及團隊精神,善于協(xié)調(diào)和處理各層級員工關(guān)系。