一、招聘要求
（一）基本原則及條件
堅(jiān)持“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，采取初選、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。
招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件，且必須符合以下條件，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.受過刑事處罰的；
3.有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.曾受記過以上處分，或受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；
5.曾被辭退或開除公職的；
6.其他不宜報(bào)名的情形。
（二）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用預(yù)算及控制工作；
2.負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理；
4.負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)及各項(xiàng)規(guī)章制度的制定執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)全員績(jī)效管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)及人員培養(yǎng)工作；
6.負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)搭建及調(diào)整；負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)員工招募、薪酬管理、員工關(guān)系管理的工作；
8.負(fù)責(zé)深化國(guó)企改革有關(guān)人力資源和干部管理等工作；
9.負(fù)責(zé)公司信息化管理工作；
10.負(fù)責(zé)企業(yè)年度和任期指標(biāo)預(yù)報(bào)與考核工作；
11.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)考核工作；
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）任職資格
1.年齡一般不超過45周歲，本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上制造企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，中共黨員或有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、招聘程序
(一) 網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年11月21日-12月15日
2.報(bào)名方式
本次招聘通過智聯(lián)招聘、獵聘和一覽造紙英才網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息，報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月15日17:30。
（二）資格審核(2024年12月16-17日)
報(bào)名截止后，公司根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名信息通知資格審核，資格審核時(shí)間及方式以通知為準(zhǔn)。所需資料（復(fù)印件材料不予退還）包括：
1.身份證原件及正反面復(fù)印件；
2.所有學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
3.所有學(xué)段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
4.留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；
5.招聘崗位資格條件所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
注意：
1.未在指定時(shí)間內(nèi)提交資格審核資料的人員視為自動(dòng)放棄；
2.應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。
（三）面試及綜合考評(píng)
1.簡(jiǎn)歷篩選和資格審核之后，符合要求的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)入面試及綜合考評(píng)環(huán)節(jié)，具體面試時(shí)間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)；
2.未接到通知者即未通過簡(jiǎn)歷篩選或未進(jìn)入面試，將不再另行通知；
3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)進(jìn)行面試者視為自動(dòng)放棄。
（四）背景調(diào)查
委托第三方專業(yè)網(wǎng)站核實(shí)候選人學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、信用記錄等情況。若出現(xiàn)放棄背景調(diào)查或背景調(diào)查弄虛作假者不予錄用。
（五）體檢
按照統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢
（六）聘用及公示
根據(jù)應(yīng)聘人員面試、背景調(diào)查、體檢等結(jié)果擇優(yōu)錄取，并對(duì)聘任人員進(jìn)行公示聘用。