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人力資源負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作；熟悉6個(gè)模塊的應(yīng)用，模塊重點(diǎn)突出為招聘、培訓(xùn)、薪酬體系績效體系的設(shè)計(jì)與開發(fā)，員工勞動(dòng)關(guān)系等模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
3、根據(jù)公司各部門的需要，定崗、定編、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說明書；
4、負(fù)責(zé)管理公司人員需求和招聘計(jì)劃，組織招聘，優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握制造業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議；
6、負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系；
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，代表公司協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁；
9、協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語有讀寫能力，善于撰寫編制標(biāo)準(zhǔn)化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) （造紙加工業(yè)專業(yè)背景為佳）；
3、能熟練運(yùn)用各種評(píng)測工具，具有豐富的中高階人才挖掘經(jīng)驗(yàn) ；
4、具有校園、工、礦企業(yè)招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、有人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)證書為優(yōu)先考慮。
6、招聘年齡不超過40歲。
薪酬：面議

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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