一、崗位職責
1、主導推進公司標準化作業(yè)的標準、流程、制度等制定、更新、落地實施；
2、協(xié)助綜合管理部進行《薪酬制度》、《績效考核制度》等相關制度改革；
3、建立巡查檢查機制；
4、依據(jù)巡查檢查制度，編制年度巡查檢查計劃，按公司管理規(guī)定提交審核批準；
5、巡查檢查問題點，反饋責任部門，跟進責任部門落實整改到位；
6、建立巡查檢查臺賬；
7、編制和完善相關巡查檢查的制度流程及配套的流程和表單。
8、確定現(xiàn)場巡查事項、標準、規(guī)則；
9、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的反饋：制度流程缺失和不完善，反饋相關部門編制及修訂；制度流程未按執(zhí)行，按公司獎懲規(guī)定追責；
10、負責公司日報的撰寫，并在每日上午12:00前完成發(fā)布。
二、任職資格
1、基本項：本科學歷，三年以上生產(chǎn)型企業(yè)董助崗位工作經(jīng)驗。
2、知識與技能
2.1理論知識：熟練掌握目標管理、績效管理、流程管理等相關管理知識；
2.2項目管理：有主導過小型項目工作經(jīng)驗，拆解項目目標，形成項目進度表，協(xié)同資資源，推進落地；
2.3會議管理：擅長會議管理、會議主持，把控會議節(jié)奏。
3、核心能力
3.1溝通協(xié)調(diào)：表達清晰、準確，溝通意愿強，跨部門協(xié)同，推動工作落地；
3.2解決問題：善于發(fā)現(xiàn)問題，并通過科學方法，推動問題解決；
3.3執(zhí)行力：高度責任心，敢于拿結(jié)果；
3.4邏輯思維：具備一定演繹、歸納思維，善于總結(jié)分析，提煉方法；
3.5基本素養(yǎng)：具備一定學習能力，抗壓能力較好，比較穩(wěn)重。
1、主導推進公司標準化作業(yè)的標準、流程、制度等制定、更新、落地實施；
2、協(xié)助綜合管理部進行《薪酬制度》、《績效考核制度》等相關制度改革；
3、建立巡查檢查機制；
4、依據(jù)巡查檢查制度，編制年度巡查檢查計劃，按公司管理規(guī)定提交審核批準；
5、巡查檢查問題點，反饋責任部門，跟進責任部門落實整改到位；
6、建立巡查檢查臺賬；
7、編制和完善相關巡查檢查的制度流程及配套的流程和表單。
8、確定現(xiàn)場巡查事項、標準、規(guī)則；
9、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的反饋：制度流程缺失和不完善，反饋相關部門編制及修訂；制度流程未按執(zhí)行，按公司獎懲規(guī)定追責；
10、負責公司日報的撰寫，并在每日上午12:00前完成發(fā)布。
二、任職資格
1、基本項：本科學歷，三年以上生產(chǎn)型企業(yè)董助崗位工作經(jīng)驗。
2、知識與技能
2.1理論知識：熟練掌握目標管理、績效管理、流程管理等相關管理知識；
2.2項目管理：有主導過小型項目工作經(jīng)驗，拆解項目目標，形成項目進度表，協(xié)同資資源，推進落地；
2.3會議管理：擅長會議管理、會議主持，把控會議節(jié)奏。
3、核心能力
3.1溝通協(xié)調(diào)：表達清晰、準確，溝通意愿強，跨部門協(xié)同，推動工作落地；
3.2解決問題：善于發(fā)現(xiàn)問題，并通過科學方法，推動問題解決；
3.3執(zhí)行力：高度責任心，敢于拿結(jié)果；
3.4邏輯思維：具備一定演繹、歸納思維，善于總結(jié)分析，提煉方法；
3.5基本素養(yǎng)：具備一定學習能力，抗壓能力較好，比較穩(wěn)重。
職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會秘書
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造紙廠
- 所在地區(qū)：浙江-湖州市-安吉縣
- 聯(lián)系人：許小姐
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工作地址
- 地址：浙江省湖州市安吉縣地鋪街道凈土路111號
